Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30352
Название: Управление изменениями в современных компаниях
Авторы: Трубочева, Оксана Андреевна
Научный руководитель: Видяев, Игорь Геннадьевич
Ключевые слова: изменения; управление изменениями; организационные изменения; социально-психологические аспекты; реинжиниринг; changes; change management; organizational changes; socio-psychological aspects; reengineering
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Трубочева О. А. Управление изменениями в современных компаниях : дипломный проект / О. А. Трубочева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. И. Г. Видяев. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 128 страниц, 6 рисунков, 8 таблиц, 27 использованных источников. Ключевые слова: управление, изменения, организационные изменения. Объектом исследования является: методы и способы управления изменениям в коммерческой организации (на примере ПАО «РОСБАНК»). Цель работа - разработка концептуального алгоритма проведения организационных изменений. В процессе исследования проводились: анализ текущего состояния банка, изучение предпосылок к изменениям и разработка необходимых изменений. В результате исследования проведена реализация разработанных организационных изенений, проанализированы социально – психологические аспекты управления изменениями. Степень внедрения: предложение принято по реализации. Область применения: коммерческий банк ПАО «РОСБАНК» в
Final qualifying work contains 128 pages, 6 figures, 8 tables, 27 sources used. Keywords: management, change, organizational change. The object of the research is: the methods and ways to manage changes in the business entity (for example, "Rosbank" PAO). The purpose of work - development of a conceptual algorithm of organizational changes. The study carried out: analysis of the current condition of the bank, the study of the preconditions for change and development of the necessary changes. As a result of research carried out implementation of the developed organizational izeneny analyzed socio - psychological aspects of change management. Degree of implementation: the offer made for the implementation. Applications: Commercial Bank PJSC "Rosbank" in Tomsk
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30352
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU209985.pdf950,38 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.